50岁女员工合同到期公司不续签，是否涉及赔偿？

合同到期公司不续签需补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金；若应签无固定期限合同而未签，则属违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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合同到期不续签需补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。