工伤后被领导要求离职该如何应对？
宣城市取保候审律师
2025-04-16
工伤后被要求离职，应明确辞退性质。依据《劳动合同法》，若属违法辞退，公司需继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如丧失赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被离职，这样应对：1.协商：与公司沟通，了解离职原因，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对工伤后被要求离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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