工资是怎么算的，还是正常工资？

试岗期工资需按约定或法定标准支付。依据《劳动法》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资，试岗期亦不例外。不及时支付，将损害劳动者权益，影响企业信誉。
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试岗期工资处理方式多样，可按约定、试用期标准或法定标准核算。选择时，应优先考虑双方约定；无约定时，参照试用期标准；若单位违规不支付，则依法主张转正工资标准。
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试岗期工资处理如下：1.有约定按约定：若入职前已商谈好试岗期工资，则按此标准核算。2.无约定参照试用期：未明确试岗期工资时，按试用期工资标准除以天数后乘以7核算。3.单位违规需维权：若单位不支付试岗期工资，属违法行为，应依法要求按转正工资标准核算，并可通过劳动仲裁等途径维权。