没签劳动合同工资不发

您提到如果没有与用人单位的事实劳动关系证明，这将增加维权的难度。但根据《劳动合同法》的相关规定，即便没有书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。您可以尝试收集如工作服、工作证、同事证言、工作记录等证据来证明劳动关系。若证据不足，建议先咨询专业律师，了解可能的补救措施，再决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或采取其他法律手段。
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除了申请仲裁，您还可以尝试以下途径：1. 与用人单位协商解决，明确工资支付时间和方式；2. 向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解或查处；3. 若用人单位存在违法行为，如逃匿等，可向公安机关报案，追究其刑事责任。选择何种途径，需根据实际情况和证据情况决定。
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从法律角度，准备仲裁申请时，应确保：1. 明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资及赔偿等；2. 收集并提交所有能证明劳动关系的证据；3. 清晰阐述用人单位未支付工资的事实和理由；4. 了解并遵守仲裁程序规定，如提交申请的时间、地点等。准备充分，有助于提升仲裁成功的机会。