毕业前交了社保就不算应届生了吗

交了社保可能会影响应届生的身份认定。分析：应届生身份在法律和招聘实践中通常与未参加正式工作、未缴纳社保相关。一旦开始缴纳社保，可能被视为已经就业，从而失去应届生身份。但这并非绝对，具体还需看相关招聘政策或法律规定。提醒：如果在求职过程中，应届生身份对你至关重要，而你又已经缴纳了社保，建议咨询招聘单位或相关部门，明确你是否符合应届生身份要求。若因此产生争议，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的认定可能因地区、行业、招聘单位政策而异。常见的处理方式包括：1. 查询相关政策：了解当地或目标招聘单位对应届生身份的具体定义和要求。2. 咨询招聘单位：直接询问招聘单位你是否符合应届生身份要求。3. 寻求专业意见：若存在争议，可咨询律师或法律顾问，获取专业法律意见。选择建议：首先尝试查询相关政策和咨询招聘单位，若无法得到明确答复或存在争议，再考虑寻求专业法律意见。
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具体操作：1. 查询相关政策：访问当地人力资源和社会保障局网站，或目标招聘单位的官方网站，查找关于应届生身份认定的具体规定。2. 咨询招聘单位：通过电话、邮件或现场咨询等方式，向招聘单位明确询问你是否符合应届生身份要求，以及他们对应届生的具体定义。3. 寻求专业意见：若招聘单位无法给出明确答复，或你的情况比较特殊，存在争议，可咨询专业律师或法律顾问。他们将从法律角度为你提供专业意见，并帮助你制定应对策略。在咨询过程中，提供详细的个人情况、已缴纳社保的证明等相关材料，以便律师或法律顾问更好地了解你的情况并给出准确建议。