签署合同后，是否能在法定节假日获得三倍工资

签署合同后，法定节假日工作一般可获得三倍工资。法律依据为《劳动法》相关规定，若劳动合同未明确，则按集体合同或劳动者正常工资确定。未按规定支付，可能面临劳动监察部门处罚及支付赔偿金的风险。
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针对法定节假日工资问题，常见处理方式为首先查看劳动合同约定，无约定则参考集体合同或正常工资。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的明确条款，若无则依据集体合同或劳动者正常工资，并确保不低于最低工资标准。
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合同约定决定法假工资。1.有约定按约定；2.无约定按集体合同或正常工资；3.均未约定，则不低于最低工资；4.未按规定支付，劳动者可申请仲裁维权。